職業適性検査をやっつける

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職業適性検査（性格適性検査）対策

Q
性格適性検査は正直に答えないといけないんですか？
企業によく見られたいから、少しくらいならいつもの自分とは違う回答をしてもいいんじゃないでしょうか？

A
性格適性検査は、自分の今までの行動パターンから一番近いと感じたものを回答することがもっとも大事です。
「この答えはどう評価されるだろう？」と考えながら回答することは正しい姿勢ではありません。
自分をよく見せようと偽って回答し、面接などで全く印象が違うとマイナス材料になります。
ですので、今までの自分を振りかえり正直に回答しましょう。

性格適性検査で不合格になった場合、自分はダメな人間だと自分を責める人がいます。
しかし、性格適性検査は能力適性検査とは性質が違い、ダメだから落とされるというものではありません。
企業が求めている行動や思考等の「適性」がその企業に合わないと判断された場合に不合格になります。
あなた自身がダメと言われたわけではないので、必要以上に自分を責めないようにしましょう。

職業適性検査に関する「Q&A」を随時更新していきます。

Q:職業適性検査とはなんですか？

A:あなたが就きたい職業に向いているかどうかを判断する検査です。
　 もともとは組織内の人事異動を目的に使用されていましたが、現在は就職試験で利用されています。

Q:職業適性検査にはどういったものがありますか？

A:大きく分けて「性格適性検査」と「能力適性検査」があります。