職業適性検査をやっつける

GATB 労働省編一般職業適性検査（進路指導・職業指導用）とは
アメリカ労働省が作成したＧＡＴＢを原案として、昭和２７年に日本の労働省が公表しました。
いろいろな職業分野において、仕事をやり遂げていくうえに必要とされる代表的な適性能９種を測定することにより、個人の適職の探索する検査です。
制限時間内にできるだけ早く正確に回答する最大能力検査で、適性のうち能力に関する特徴を正確に把握することができます。

９つの「適性能」
G：知的能力（一般的学習能力）
H：言語能力（言語の意味およびそれに関連した概念を理解し、それを有効に使いこなす能力。言語相互の関係および文章や句の意味を理解する能力。）
N：数理能力（計算を正確に速く行うとともに、応用問題を推理し、解く能力。）
Q：書記的知覚（言葉や印刷物、伝票類を細部まで正しく知覚する能力。文字や数字を直観的に比較弁別し、違いを見つけ、あるいは校正する能力。文字や数字に限らず、対象を素早く知覚する能力。）
S：空間判断力（立体形を理解したり、平面図から立体形を想像したり、考えたりする能力。物体間の位置関係とその変化を正しく理解する能力。青写真を読んだり、幾何学の問題を解いたりする能力。）
P：形態知覚（実物あるいは図解されたものを細部まで正しく知覚する能力。図形を見比べて、その形や陰影、線の太さや長さなどの細かい差異を弁別する能力。）
K：運動共応（眼と手または指を共応させて、迅速かつ正確に作業を遂行する能力。眼で見ながら、手の迅速な運動を正しくコントロールする能力。）
F：指先の器用さ（速く、しかも正確に指を動かし、小さいものを巧みに取り扱う能力。）
M：手腕器用さ（手腕を思うままに巧みに動かす能力。物を取り上げたり、置いたり、持ち替えたり、裏返したりするなどの手腕や手首を巧みに動かす能力。）

Y-G性格検査とは
正式名称を「矢田部・ギルフォード性格検査」といいます。
J.P.Guilfordらが開発した「気質概観検査」を、矢田部達郎らが日本向けに作り直した「性格検査」で、２人のイニシャルをとって「Y-G性格検査」と呼ばれています。
簡単に実施できるのが利点ですが、意図的な回答により歪曲されるという欠点があります。

検査の内容
１２０項目の質問紙法（質問に被験者が答え、回答結果を点数化する）です。
質問は日常の行動や態度に対する内容で、「はい」「わからない」「いいえ」、の３択から回答します。
性格の特性（尺度）を１２に分けて、それぞれの尺度の特徴を測っていきます。
そして、測った１２の性格尺度より、５つの類型に分類します。

12の性格尺度
Ｄ（Depression）：抑うつ性　（悲観的気分）
Ｃ（Cyclic tendency）：回帰性傾向　（気分の変わりやすさ）
Ｉ （Inferiority feelings）：劣等感　（自己の過小評価）
Ｎ（Nervousness）：神経質　（敏感さ、心配性、傷つきやすさ）
Ｏ（Objectivity）：客観性の欠如　（空想性、主観的態度）
Ｃｏ（Cooperativeness）：協調性の欠如　（疑い深さ、不信感）
Ａｇ（Agreeableness）：愛想の悪さ　（衝動性、攻撃性）
Ｇ（General activity）：一般的活動性　（心身両面での活発さ）
Ｒ（Rhathymia）：のんきさ　（気軽な性質）
Ｔ（Thinking extraversion）：思考的外交　（瞑想的、反省的態度と反対の傾向）
Ａ（Ascendance）：支配性　（社会的リーダーシップ、服従性）
Ｓ（Social extraversion）：社会的外交　（社会的接触を好む）

５つの類型
A(Average/平均)
B(Blacklist/不安定・積極型)
C (Calm/安定・消極型)
D(Director/安定・積極型)
E(Eccentric/不安定・消極型)

職業適性検査の種類は？

一言で職業適性検査といっていますが、大きく２つに分けれます。
「性格適性検査」と「能力適性検査」

またそれぞれに細かく検査の種類があります。
○○性格検査、○○式適性検査など、聞いたことがあるかもしれません。

詳しい内容は、フォーマットを随時載せながらご紹介したいと思います。